 | 老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴
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上班族要出人頭地必看的
職場成功∕創業勵志∕談判∕銷售∕服務心法 「達陣指南」
「十年後，你會成為島耕作或流浪漢？」
*當物價漲幅吃掉你的薪資成長，當你的腦袋沒有「升級」，就算你不會失業努力上班，十年後仍會淪為流浪漢。
光靠「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓你擁有無限機會
*聰明的島耕作懂得和老闆分享「未來」，只有短視近利的笨蛋才會不停地要求加薪，吃掉「現在」。
「如何借用老闆的資源，打造自己的榮華富貴？」
*臉書營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg），薪酬高達3090萬美元，其中3050萬美元是分紅而來。
*崔大衛（David Choe）為臉書第一棟辦公大樓彩繪，當時選擇股票當酬勞，臉書上市後，他的股票市值高達2億美元。
阿基師如何讓老闆看見他的「未上市潛價值」？
*在老闆的心目中，阿基師不僅是CP值高的廚師，而且還有廚師以外的「潛價值」，他是怎麼做到的？
張忠謀可以給你榮華富貴，你可以給張忠謀什麼？
*公開場合時張忠謀提出的接班布局，只說了一半真相，如你能搞懂另一半真相，你就擁有「成功」的入場券。
感謝！！超超人氣【職場圖文部落客 】Mark 特別演出！
*只有庸才會說「懷才不遇」
「不要只是站在門口等榮華富貴，而是要主動去買一張成功的入場券。」
老闆給的機會只是入場券，一個人的能力有限，透過同事、老闆以及老闆背後組織的資源和力量，你才能脫穎而出，突圍達陣。
這就好像林書豪要快攻籃下時，如果沒有隊友的擋攻，沒有隊友的傳球和接球，來分散敵方的防守，林書豪長得再高，攻勢再強，也無法順利切入禁區上籃，在險境中求勝。
同樣的，當你在公司，想在市場或業界占有一席之地，想擁有成功和榮華富貴，除非你身分證上的父親欄位是郭台銘或張忠謀，或是你可以娶到名媛或嫁給富二代官二代；否則，你就要懂得「借力使力」，借用老闆和老闆背後的組織資源，才能讓自己登高
攻頂，為自己的人生打下一片江山。
目錄：
名人名言
只有庸才會說「懷才不遇」 / 馬克
編輯室報告 老闆只能給你「機會」，不能給你榮華富貴
◎十年後，你會成為島耕作或流浪漢？
「加薪法則」，只會逼你和老闆玉石俱焚
聰明人跟老闆要分紅，蠢蛋才會要求加薪
塗鴉藝術家的榮華富貴
「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓自己擁有無限機會
◎態度對了，事情就完成一半了
當幸運來敲門前，你要努力學會創造幸運
「做人」是學校沒教，但你一定要會的工作態度
懂得管理老闆，讓他從阻力變助力
對的態度v.s.不對的態度的6個情境演出
◎想成功，你的方法對不對？
專業知識就像安全帶，讓你動彈不得
Company是「公司」，也是「夥伴」
老闆最愛的兩種人
成功有捷徑，要從巨人肩上出發
◎台灣食神「阿基師」的「借力登高」成功學
人生像蚯蚓，切兩段後不會死
不懂得料理「人情」，就不算是會做菜
讓老闆看見你的「未上市潛價值」
不當空心菜，立志做佛跳牆
老闆給的「機會」，只是成功的「入場券」
◎張忠謀的團隊接班規劃
張忠謀遲遲無法接班出去
領導、溝通、治理三力缺一不可
學習GE的三選一接班法
誰能真正成為接班人？
◎懂得「卡位」甚至「上位」，機會才會變成榮華富貴
具備「廣而專」的專業才有資格上位
毛遂自薦，從內外部找機會學習
三不一沒有是職場成功心法
寫出讓老闆第一眼就看到你的履歷四撇步
◎老闆要的是具備CSI精神的員工
老闆不會想要唯唯諾諾的員工
老闆絕對不會把你真正當兄弟的
所有對老闆的要求都應附上證據
職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
職場人要出人頭地的「五個需要」
◎職場孤鳥很難飛上青天
班底是職場無法跳脫的管理模式
幫助老闆等於幫助自己
職場孤鳥自我評估表
◎兩大應對技巧，讓妳輕鬆面對同性上司
女部屬面對女上司的兩大法寶
找把梯子讓別人幫你爬上去
女性上班族容易對職場產生的錯誤迷思
◎七種讓老闆吊點滴的白目作為
1上班樂得兼差
2撒個小謊沒什麼
3功勞全往自己身上背
4把老闆E-Mail信箱當垃圾桶
5這個我不會，請找別人做
6愛跟長官裝熟
7跟老闆威脅加薪
◎好人緣老闆不會教，但你可以看電視偷學
就算要被砍頭也不能放棄承諾
幽默搞笑可以化解壞氣氛
杯子是半空或半滿？你自己決定
真心付出必有回報
放下身段聽菜鳥說
好人緣幼幼班結業
◎只要搞定粉底與髮型，妳也能擁有完美臉型
圓型臉 / 凹型臉 / 長型臉
◎上班前急救法寶—7分鐘撥筋消水腫
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